Zadanie sylaba4odpowiedz krótko na pytania roszę o pomoc pilne odpowiedzi maja być krótkie wiem że pytań jest sporo ale bardzo proszę o ich rozwiązanie Dzięki że bohater „Lalki” to reprezentant dwóch epok zróżnicowane jest społeczeństwo Warszawy zaprezentowane w „Lalce”? postawę podmiotu lirycznego w wierszu „Oda do młodości” wizję przyszłości Polski przedstawia Mickiewicz w III cz. „Dziadów”? credo literackie zawarł Mickiewicz w balladzie „Romantyczność”? jest sytuacja społeczna arystokracji ukazanej w „Lalce”? słowo „martyrologia” w odniesieniu do procesu młodzieży wileńskiej. elementy ludowe w twórczości czym polega inwersja i metafora w utworach lirycznych? Bóg nie odpowiada Konradowi w Wielkiej Improwizacji? Uzasadnij. motywy zawarte w poezji 12... Dlaczego Gustaw w III cz. „Dziadów” przemienił się w Konrada? 13.. Wyjaśnij symboliczne znaczenie słowa „dziad”. Andrzej Kmicic jest podobny do bohatera epopei narodowej? był stosunek romantyków do szaleńców? czym polegała metoda realistyczna w literaturze pozytywizmu? wędrówkę Kordiana i wyjaśnij jej sens. na Karce Stanisława Wokulskiego – bohatera „Lalki”
Przeczytaj Tekst I Odpowiedz Krótko Na Pytania. Przeczytaj tekst i odpowiedz na pytania welcome to the website questions and answers.blog, articles about w szkole jest 420 uczniów will be discussed at this meeting. Przeczytaj tekst i odpowiedz krótko na pytania do tekstu. Przeczytaj tekst piosenki z czasów okupacji w Polsce.Nastepnie from
Rozmowa kwalifikacyjnaCo powiedzieć o sobie na rozmowie kwalifikacyjnej: przykładyAutor: Zespół redakcyjny Indeed29 kwietnia 2022Jak powiedzieć coś o sobie na rozmowie kwalifikacyjnejPytania otwarte, takie jak „Czy może Pan(i) opowiedzieć coś o sobie?”, często zadaje się na początku rozmów kwalifikacyjnych przeprowadzanych osobiście lub online, aby rozpocząć konwersację. Inne przykłady to: „Proszę omówić swoje CV”, „Czy może Pan(i) powiedzieć o sobie coś, czego nie ma w CV?” i „Jak Pan(i) może siebie opisać?”. Niechęć do tego typu pytań jest naturalna: są niejasne, dlatego trudno określić, czego osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce się tak naprawdę dowiedzieć. Jednak ta niejednoznaczność stwarza pewne możliwości — kandydat może zdecydować, jakiej udzielić tym artykule przedstawiono, czego unikać w odpowiedzi, jak skonstruować wypowiedź i od czego ją zacząć. Ponadto w końcowej części artykułu zamieszczono szczegółową, przykładową odpowiedź na pytanie: „Czy może Pan(i) opowiedzieć coś o sobie?”.Planowanie odpowiedziNawet w przypadku pytań często zadawanych podczas rozmów kwalifikacyjnych rozpoczęcie konstruowania odpowiedzi może być trudne. Dla ułatwienia poniżej zamieszczono kilka pytań, które warto sobie zadać podczas obmyślania swojej wypowiedzi:Jakie cechy czynią Pana(-ią) świetnym kandydatem na to stanowisko?Pomyśl, co Cię wyróżnia spośród kandydatów na to stanowisko. Być może są to lata doświadczenia lub wysoce poszukiwana specjalizacja, szkolenia lub umiejętności techniczne. Przejrzyj starannie opis stanowiska i wynotuj punkty, w których spełniasz wymagania z interesuje Pana(-ią) to stanowisko?Zastanów się, dlaczego to stanowisko jest takie interesujące, jak ma się do Twoich dalekosiężnych celów zawodowych i z jakiego powodu uważasz, że to najlepszy kolejny krok w interesuje Pana(-ią) ta firma lub branża?Poświęć trochę czasu na zdobycie informacji dotyczących firmy i branży. Dzięki temu będziesz mieć większą świadomość misji, celów i trendów, które mają na nie wpływ. Czy są one zgodne z Twoimi celami zawodowymi? Co Ci się podoba i budzi uznanie w firmie postrzeganej całościowo? Jakie kwestie związane z przyszłością branży są dla Ciebie szczególne interesujące? Konstruując wypowiedź, powiąż podobieństwa Twoich celów zawodowych, przyszłej wizji firmy oraz trendów w branży, które uważasz za szczególnie Pan(i) zalety lub cechy będą przydatne na tym stanowisku?Czy znajomi lub współpracownicy uważają Cię na przykład za osobę wyjątkowo dobrze zorganizowaną? Ciekawą? Przedsiębiorczą? Wspaniałomyślną? Pomyśl, jak od dawna siebie postrzegasz lub jak postrzegają Cię inni. Następnie przypomnij sobie sytuacje, które miały niedawno miejsce i w których ujawniły się te odpowiedzieć na pytanie: „Czy może Pan(i) opowiedzieć coś o sobie?”Sposób odpowiedzi na pytanie: „Czy może Pan(i) opowiedzieć coś o sobie?” może mieć wpływ na ton pozostałej części rozmowy kwalifikacyjnej. Ogólnie rzecz biorąc, gdy ćwiczysz udzielanie odpowiedzi, staraj się opowiedzieć o sobie w samych superlatywach, nie przekraczając czasu dwóch minut. Uwzględnij w odpowiedzi następujące kwestie:1. Wspomnij doświadczenia i udokumentowane sukcesy związane ze początek przeczytaj ponownie opis stanowiska. Zwróć uwagę na wymagane umiejętności, które posiadasz. Przypomnij sobie niedawne sytuacje, w jakich się przydały. Najlepiej zaczerpnąć przykłady z ostatniego okresu pracy zawodowej. Jednak wolontariacka również może poprzeć prezentowaną narrację, a przy tym stanowi dowód na zaangażowanie Zastanów się, jaki jest związek obecnie zajmowanego stanowiska z pracą, o którą się jest to stanowisko wyższego szczebla? Jeśli tak, opowiedz o tym, jaką strategię przyjmujesz w obecnej pracy, gdy powierzane Ci są nowe obowiązki. Jeśli stanowisko jest tego samego szczebla, ale wymaga innych umiejętności, opisz swoje kwalifikacje, które się Skup się na mocnych stronach i kompetencjach, które możesz poprzeć opis każdego przykładu, w miarę możliwości skoncentruj się na szczegółach i wymiernych rezultatach. Przykładowo stwierdzenie „poprawa obsługi klienta” robi mniejsze wrażenie niż „zwiększenie wskaźników odpowiedzi obsługi klienta o 10–15% w każdym kwartale”. Jeśli nie dysponujesz ścisłymi danymi, podaj szacunkową, realistyczną Przedstaw w zarysie swoją osobowość, aby nawiązać lepszy podczas rozmowy kwalifikacyjnej „Czy może Pan(i) opowiedzieć coś o sobie?” ma na celu poznanie kandydata. Dlatego dobrym pomysłem jest krótkie opisanie swojej osobowości, jednak bez podawania informacji osobistych. Można wspomnieć o zainteresowaniach sprzyjających rozwojowi intelektualnemu, podkreślających zaangażowanie społeczne (np. czytanie, muzyka, sport, wolontariat) bądź pozwalających wykazać się dyscypliną i osiągnięciami (np. zdobywanie nowych umiejętności, trenowanie do półmaratonu). Omówienie swoich zainteresowań to dobry sposób na podsumowanie odpowiedzi, a przy tym zachowanie profesjonalnego odpowiedź na pytanie: „Czy może Pan(i) opowiedzieć coś o sobie?”Przykładowa odpowiedź na pytanie: „Czy może Pan(i) opowiedzieć coś o sobie?” może być pomocna, chociaż u każdego będzie ona brzmieć inaczej. Poniżej przedstawiono krótki zapis takiej wypowiedzi, aby pokazać, jak można podkreślić swoje mocne strony poparte dobrymi wynikami w ciągu zaledwie dwóch minut.„Zaczęłam karierę w zarządzaniu sprzedażą detaliczną. Jednak kilka lat temu zainteresował mnie sektor opieki zdrowotnej. Zawsze potrafiłam łączyć ludzi i działać na rzecz wspólnych celów. Skuteczne zarządzanie zespołami i sklepami sprawiło, że zainteresowałam się administracją. Od czterech lat z zaangażowaniem kontynuuję karierę na stanowisku menedżera w opiece zdrowotnej”.„Na obecnym stanowisku w Centrum Medycznym XYZ moim osobistym celem stało się podniesienie wydajności biura, ze szczególnym uwzględnieniem zadowolenia pacjentów. Ustalam cele dotyczące budżetu oddziału i ilości obsługiwanych pacjentów oraz nadzoruję postępy w realizacji wyznaczonych zadań. W ubiegłym roku współpracowałam z działem IT przy wdrażaniu systemu komunikacji na potrzeby planowania zabiegów i protokołów, aby zapewnić stałe obsadzenie wszystkich oddziałów. Dzięki naszemu nowemu portalowi do planowania poprawiliśmy efektywność komunikacji o 20%. Prowadziłam też regularne spotkania z lekarzami, pielęgniarkami i pozostałym personelem medycznym, aby na bieżąco poznawać ich zastrzeżenia i problemy. Do moich obowiązków należał też nadzór nad działaniami marketingowymi i reklamowymi prowadzonymi w imieniu Centrum. Bardzo lubiłam związane z tym zadania, a teraz chciałabym wnieść doświadczenia zdobyte w tym zakresie, jak również zaangażowanie na rzecz efektywności do zespołu ABC Health. W czasie wolnym z przyjemnością wybieram czytanie książek i wędrówki. W weekendy można mnie spotkać w lokalnej księgarni lub na okolicznych szlakach”.Pytanie: „Czy może Pan(i) opowiedzieć coś o sobie?” sprowadza się zasadniczo do tego, co osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną ma zapamiętać na Twój temat. Właściwa odpowiedź na to otwarte pytanie robi dobre pierwsze wrażenie i umożliwia dalsze pokierowanie rozmowy kwalifikacyjnej w korzystny czym wspomnieć, a co pominąć, odpowiadając na pytanie: „Czy może Pan(i) opowiedzieć coś o sobie?” podczas rozmowy kwalifikacyjnej?Poniższa lista zawiera podsumowanie zaleceń dotyczących odpowiedzi na to częste pytanie i obszary, których lepiej swoje mocne strony z potwierdzającymi je się na szczegółach i wymiernych streszczania CV słowo w o wcześniejszych doświadczeniach i udokumentowanych o obowiązkach w obecnej pracy tak, aby były powiązane z wymogami oferowanego informacji osobistych, na przykład na temat stanu cywilnego, dzieci czy poglądów politycznych lub w zarysie swoją angażuj się w bardziej szczegółowe rozmowy na temat stanowiska i swoje umiejętności z opisem krótko o zainteresowaniach, rozwoju intelektualnym i zaangażowaniu przykładową odpowiedź i przećwicz bardzo osobistych informacji, takich jak stan cywilny, dzieci, przynależność do organizacji politycznych lub religijnych itp. Mogą to być drażliwe tematy, których poruszenie postawi Cię w niekorzystnym świetle. Co najważniejsze pracodawca nie powinien oceniać kandydata pod kątem pracy na podstawie takich wielu ogólnikowych zalet bez podawania przykładów. Lepiej wybrać jedną lub dwie zalety i poprzeć każdą z nich krótkim, dopracowanym opisem sytuacji związanej z doświadczeniem CV słowo w słowo — lepiej omówić najważniejsze punkty związane ze się w rozmowy dotyczące interesujących Cię aspektów stanowiska lub korzyści wynikających z zatrudnienia w firmie. Pozostaw takie tematy na końcowe etapy rozmowy kwalifikacyjnej, gdy osoba ją przeprowadzająca przekona się do Twojej kandydatury.
Przykładowe pytania do ankiety. Wiemy już, jak wyglądają najpopularniejsze formaty pytań w ankietach. Przyjrzyjmy się teraz ich treści. Przygotowaliśmy dla Was gotowe szablony kwestionariuszy (link znajduje się na końcu artykułu), a także liczne pytania, które możecie wykorzystać w swoich badaniach. Oto niektóre z nich.Sklep Książki Literatura faktu, reportaż Literatura faktu Krótkie odpowiedzi na wielkie pytania (okładka twarda, Wszystkie formaty i wydania (6): Cena: Oferta : 33,75 zł Opis Opis Krótkie odpowiedzi na wielkie pytania Być może czytałeś bestsellerową „Krótką historię czasu”? Bez względu na to, czy masz ją już za sobą, sięgnij po dzieło Stephena Hawkinga pod tytułem „Krótkie odpowiedzi na wielkie pytania”. Ten światowej sławy kosmolog porusza w nim tematykę najistotniejszych pytań o ludzką egzystencję i nasze miejsce we wszechświecie. Skąd się wzięliśmy i dokąd zmierzamy? Te i inne pytania dotyczące ludzkości towarzyszą każdemu z nas. Odpowiedzi na nie poszukują filozofowie i naukowcy. Stephen Hawking, uznawany za jeden z największych umysłów naszych czasów, w „Krótkich odpowiedziach na wielkie pytania” stawia własne tezy dotyczące tych ważnych dla nas wszystkich zagadnień. Brytyjski astrofizyk cierpiał na stwardnienie zanikowe boczne, ale choroba zdiagnozowana u niego w wieku 21 lat nie przeszkodziła mu w rozwijaniu kariery naukowej. Zasłynął z wielu przełomowych dokonań w dziedzinie fizyki teoretycznej. W dziele, które ukazało się już po jego śmierci, odpowiada w przystępny dla każdego czytelnika sposób, uciekając się niejednokrotnie do poczucia humoru, na ważkie pytania o to, kim jesteśmy, jakie znaczenie ma nasze życie i przed czym stanie ludzkość w perspektywie kolejnych lat. Ciekawa konstrukcja książki „Krótkie odpowiedzi na wielkie pytania” to dzieło składające się z kilku części, z których każda rozpoczyna się wprowadzeniem napisanym przez innego, wybitnego intelektualistę, który nakreśla swoją subiektywną ocenę wkładu profesora Stephena Hawkinga do stanu wiedzy ludzkości. Posłowie napisała z kolei Lucy Hawking, córka znanego naukowca. Chcesz wiedzieć, co cmyślał na tematy egzystencjalne Stephen Hawking? Sięgnij po jego książkę! Dane szczegółowe Dane szczegółowe Tytuł: Krótkie odpowiedzi na wielkie pytania Autor: Hawking Stephen Tłumaczenie: Krośniak Marek Wydawnictwo: Wydawnictwo Zysk i S-ka Język wydania: polski Język oryginału: angielski Liczba stron: 264 Numer wydania: I Data premiery: 2018-11-09 Rok wydania: 2018 Forma: książka Wymiary produktu [mm]: 145 x 213 x 22 Indeks: 26711942 Recenzje Recenzje Dostawa i płatność Dostawa i płatność Prezentowane dane dotyczą zamówień dostarczanych i sprzedawanych przez empik. Inne z tego wydawnictwa Najczęściej kupowane
Zadanie Mama Basi wstążkę o długości 90 decymetrów chce przeciąć na trzy części tak, aby druga część była dwa razy dłuższa od pierwszej i o 150 cm krótsza od trzeciej. Jaką długość będą miały te części wstążki? Wyraź długość każdej części wstążki w decymetrach.
Popatrz na fotografie i odpowiedz na pytania. Na obrazku jest dziewczyna i chłopak, którzy idą i rozmawiają. [ Sony ] Sony A7 i A9 Strona 1787 from forum.nikoniarze.plCo to jest rozmowa kwalifikacyjna: krótko mówiąc, jest to ćwiczenie kalibracyjne i ćwiczenie wiedzy dla obu zaangażowanych stron. To sposób, w jaki firma decyduje, czy jesteś jednym z zakwalifikowanych kandydatów do kolejnego etapu rekrutacji. W każdej rozmowie kwalifikacyjnej kandydat musi promować swoje osiągnięcia i podkreślać swoje umiejętności zawodowe. Uczucie niepokoju, gdy jesteś oceniany, może być bardzo przerażające, zwłaszcza gdy musisz odpowiedzieć na serię standardowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Należy pamiętać, że chociaż rekruterzy zawsze będą Ci mówić, że nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, wiemy, że w rzeczywistości te odpowiedzi oddzielają od siebie kandydatów. Jednym z trudnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest „Co Cię motywuje?”. Dlatego przygotowałem poniższy artykuł, abyś wiedział: - Dlaczego rekruterzy zadają to pytanie? - Jak poprawnie odpowiadasz na to pytanie? - Konkretne przykłady odpowiedzi - Wskazówki do zastosowania w praktyce Dlaczego rekruterzy pytają „Co Cię motywuje?” na rozmowie kwalifikacyjnej Być może jednym z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które może Cię zaskoczyć, jest „Co Cię motywuje?” Poprzez to pytanie ankieter stara się uzyskać więcej informacji o tym, dlaczego i jak pozostajesz zmotywowany w pracy. Pytanie otwarte może powodować problemy w znalezieniu właściwej odpowiedzi. Ludzie mogą czuć się zmotywowani przez kilka czynników, w tym wynagrodzenie, prestiż, rozwój, wyniki i interakcje z innymi profesjonalistami. Są dwa główne powody, dla których rekruterzy zadają to pytanie: 1. Pracodawcy chcą wiedzieć, czy to, co Cię motywuje, odpowiada stanowisku, o który się ubiegasz. Odpowiedni kandydat do pracy poczuje się naturalnie pobudzony i zmotywowany obowiązkami, które ma i doświadczeniem specyficznym dla tego stanowiska. Na przykład, jeśli ubiegałeś się o pracę jako reporter wiadomości i motywuje Cię dynamiczna praca, z wieloma wyzwaniami i terminami, dla rekrutera będzie oczywiste, że będziesz zarządzać tą rolą i wykonywać ją. Podobnie, jeśli jesteś osobą, która czuje się zmotywowana trudną pracą, możesz nie być najlepszym kandydatem do pracy ze standardową rutyną biurową. To, czego szukają tutaj ankieterzy, to poziom pasji do tego stanowiska lub do samej firmy. Im bardziej jesteś zmotywowany do pracy, tym bardziej będziesz produktywny. 2. Pracodawcy chcą ustalić, czy jesteś świadomy kwestii, które Cię motywują. Rekruterzy pytają Cię również, co motywuje Cię, aby dowiedzieć się, jak dobrze znasz siebie. Kandydat, który może szybko udzielić naturalnej, uporządkowanej odpowiedzi na temat tego, co motywuje go do pracy, to ktoś, kto dobrze zna swoje mocne i słabe strony i wie, jak pochwalić się swoimi umiejętnościami. W rzeczywistości poszukaj odpowiedzi na następujące pytania: - Czy jesteś graczem zespołowym czy samotnym wilkiem? - Czy Twoje mocne strony są zgodne z miejscem pracy? - Czy jest to ogólnie zgodne z kulturą firmy? - Czy ubiegasz się o pracę, w której będziesz chciał się wyróżnić, czy jesteś tam tylko za pensję? - Czy jesteś osobą zmotywowaną do wielu osiągnięć w życiu, czy czujesz się komfortowo, wykonując tylko niezbędne minimum? - Czy jesteś gotów ciężko pracować na to, co chcesz, czy wolisz bardziej zrelaksowane podejście? Ankieterzy próbują dowiedzieć się, co sprawia, że budzisz się rano z motywacją do rozpoczęcia i pomyślnego zakończenia dnia. Dowiadując się, czym się pasjonujesz, co sprawia, że przychodzisz do pracy z entuzjazmem, rekruter może ocenić, na ile pasujesz do kultury organizacyjnej firmy. "Co Cię motywuje?" - Jak odpowiadasz na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej Nie ma idealnej, standardowej odpowiedzi na to otwarte pytanie, ale możesz w porę zastanowić się nad odpowiedzią. Aby przygotować odpowiedź, pomyśl o zadaniach, które wykonywałeś w przeszłości: - Jakie były twoje najlepsze dni w pracy? „Kiedy nie możesz się doczekać następnego dnia w biurze?” - Kiedy ostatnio wróciłeś do domu pełen historii z pracy i byłeś podekscytowany? Co musi zawierać: 1. Odpowiedz krótko: Ponieważ pytanie jest krótkie, ankieter oczekuje z kolei zwięzłej odpowiedzi. Postaraj się sformułować swoje pomysły tak jasno i obiektywnie, jak to tylko możliwe. 2. Dodaj kilka przykładów: jeśli to możliwe, uzasadnij swoją odpowiedź konkretnymi przykładami z własnego doświadczenia. 3. Połącz odpowiedź z pracą, o którą się ubiegasz: Twoim czynnikiem motywującym powinno być coś istotnego, związanego z rolą, do której zostaniesz zatrudniony. 4. Zapomnij o powodach finansowych: nawet jeśli pieniądze są istotnym czynnikiem, rzadko są wystarczającym powodem, aby pozostać w pracy, w której nienawidzisz czegokolwiek innego. Pracodawcy nie szukają kandydatów zmotywowanych finansowo, ale najczęściej chcą zatrudnić kogoś, kto będzie działał na dłuższą metę. Przykłady odpowiedzi, które nie zawiodą na rozmowie kwalifikacyjnej Odpowiadając na to pytanie, upewnij się, że jesteś jak najbardziej konkretny, podajesz przykłady ze swojego życia i łączysz odpowiedź z miejscem pracy. Oto kilka przykładów pomocnych odpowiedzi: Przykład 1: Najbardziej motywują mnie wyniki, które uzyskuję. Lubię, gdy mam konkretny cel do osiągnięcia i wystarczająco dużo czasu, aby zbudować dla niego silną strategię. Na przykład w mojej ostatniej pracy nasze roczne cele były bardzo ambitne, ale wraz z moim menedżerem i resztą zespołu opracowałem miesięczną strategię, która pomoże nam osiągnąć pożądane wyniki na koniec roku. Fajnie, że mi się udało! Dlaczego to działa: ta odpowiedź skupia się na osiągnięciach i wynikach. Jest pozytywna i zwięźle pokazuje, co udało Ci się osiągnąć w ostatniej pracy. Przykład 2: Zawsze motywowało mnie chęć dotrzymania terminu, ponieważ daje mi to poczucie spełnienia. Lubię tworzyć zorganizowany program, aby wykonać zadanie i osiągnąć swoje cele na czas. Na przykład, gdy w zeszłym roku musieliśmy dokonać nieprzewidzianej inwentaryzacji, ustaliliśmy deadliny dla prawie każdego zadania i bardzo jasno przypisaliśmy je zespołowi. Każde osiągnięcie motywowało mnie do pracy i pomagało upewnić się, że spis był gotowy na czas. Dlaczego to działa: zawsze dobrze jest odpowiedzieć w sposób, który pokazuje, że motywuje Cię praca i cele. Przykład 3: W swojej ostatniej pracy odpowiadałem za kilka projektów, w których kierowałem kilkoma zespołami programistów i wdrażałem pewne powtarzalne procesy. Zespoły dostarczyły wymagane oprogramowanie w 100% na czas. Zmotywowało nas zarówno wyzwanie ukończenia projektów przed terminem, jak i zarządzanie zespołami, które pomogły nam osiągnąć wyznaczone cele. Dlaczego to działa: ta odpowiedź pokazuje ankieterowi, że motywuje Cię kilka czynników - zarządzanie, planowanie i praca zespołowa - a także masz umiejętności wielozadaniowe. Wskazówki do zastosowania w praktyce 1. Przygotuj sobie wcześniej odpowiedź: Jeśli pomyślisz i ewentualnie zapiszesz kilka pomysłów na temat tego, co Cię motywuje, łatwiej będzie Ci odpowiedzieć na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 2. Skorzystaj z przykładów z własnego doświadczenia: Zbuduj swoją odpowiedź na podstawie swoich doświadczeń i osiągnięć, które najlepiej odpowiadają wymaganiom Twojego pracodawcy. 3. Podaj argumenty dla swojej odpowiedzi: Wywiad jest okazją do „sprzedania” siebie. Skoncentruj się na swoich umiejętnościach, które czynią Cię idealnym kandydatem do tej konkretnej pracy. Powodzenia! HCG8.
przeczytaj artykuł i odpowiedz krótko na pytania
